建筑业转型升级从十二五跌跌撞撞的走到了十三五。BIM始终站在转型升级的风口浪尖，不少建筑业企业因BIM而得到快速发展，而另外一些企业正站在变革的十字路口。正所谓，不改革绝对死，改革则是九死一生，但终有一生的机会。2016年9月19日，住建部一则纲要，将这些还在徘徊的企业推了一把，是快点死还是起死回生？笔者认为，国家政策给了这些企业生的机会，并且指清了改革的方向。
本月19日，住建部发布《住房城乡建设部关于印发2016－2020年建筑业信息化发展纲要的通知》通知明确表达建筑业信息化是建筑业发展战略的重要组成部分，也是建筑业转变发展方式、提质增效、节能减排的重要意义。同时还指出“十三五”时期，全面提高建筑业信息化水平，着力增强BIM、大数据、智能化、移动通讯、云计算、物联网等信息技术集成应用能力，建筑业数字化、网络化、智能化取得突破性进展，初步建成一体化行业监管和服务平台，数据资源利用水平和信息服务能力明显提升，形成一批具有较强信息技术创新能力和信息化应用达到国际先进水平的建筑企业及具有关键自主知识产权的建筑业信息技术企业。
对于通知中指出的“十三五”时期，初步建成一体化行业监管和服务平台，笔者认为如果能够真正推动BIM模型的应用，提高建设行业各有关企业对BIM的重视程度，而不是BIM的表皮设计，那么就要从根源进行把控。如何从根源控制呢？说简单点，就把现在基于2D图纸的审查机制全都废止，改为基于IFC标准的BIM模型。这样不仅可以大大提高审查部门的工作效率，还能掐死腐败的源头，把豆腐渣、楼歪歪等事故率降到最低。目前就激光点云等BIM硬技术的发展看，完全可以实现这一目标。关键就是看你想不想，还是就为了唱高调。
新加坡早在1995年就逐步开始实现多部门联动协管，使用无纸化审查机制。当然新加坡的鞭刑也更加出门，不合格抽三鞭子也就over了。
政府起到了监管作用后，建设工程市场将面临无人可用的状态，当然对BIM技术使用熟练、经验丰富的从业者就偷着乐了，薪水大幅提高是必然的。造成这个局面的主要原因就是人员不重视BIM，总觉得BIM可有可无，能用CAD为什么要BIM，增加的工作量没人埋单。抱以这样想法的从业者要小心了，除非你不吃这碗饭，否则你恐怕必须要掌握这门技能了。2015年全国BIM工程专业技术人员系列岗位人才培养工程综合服务平台就发布了BIM专业技术系列岗位考核的通知，今天我们结合住建部《关于印发2016－2020年建筑业信息化发展纲要的通知》可以看出，掌握BIM技术，甚至拿到BIM证书可能是挽救建设行业人员的希望。
最后借歌德的一句名言总结下“人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。
(信息来源；北京绿色建筑产业联盟）